Capacitação em
Inteligência Emocional
Uma capacitação essencial para gestores e equipes na Gestão de Riscos Psicossociais, em conformidade com a NR-1 e alinhada ao ESG
Por que este curso é urgente e necessário para a sua organização?
A saúde mental no trabalho deixou de ser uma pauta exclusiva do RH — hoje, é uma exigência legal, uma questão estratégica e um fator decisivo para a sustentabilidade dos negócios.
Com a atualização da NR-1, já em vigor desde 26 de maio de 2025, as instituições devem identificar, mitigar e prevenir riscos psicossociais, conforme estabelecido pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
O descumprimento pode resultar em denúncias, fiscalizações e penalidades legais.
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Como a Inteligência Emocional previne e mitiga diversos fatores de riscos psicossociais
Dispor de gestores emocionalmente inteligentes e equipes com habilidades socioemocionais fortalecidas é a base para que a mitigação e prevenção psicossocial realmente funcione.
Além disso, ações que promovam a saúde mental dos colaboradores impactam positivamente o ESG da organização.
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A relação entre Inteligência Emocional, Gestão de Riscos Psicossociais, Saúde mental e ESG
Nenhuma ação de prevenção ou mitigação de riscos psicossociais terá efeito real se não estiver sustentada por uma cultura organizacional emocionalmente saudável. Workshops sobre bem-estar, comunicação não violenta, assédio sexual ou mindfulness tornam-se inócuos quando a inteligência emocional de gestores e equipes é baixa. Por quê? Porque são os comportamentos e interações considerados tóxicos que impactam diretamente a cultura organizacional.
A chave para construir um clima organizacional emocionalmente saudável e, de fato, promover saúde mental no ambiente de trabalho está na capacitação de lideranças e equipes nas competências socioemocionais. É a partir da inteligência emocional que se tornam possíveis comportamentos mais equilibrados, capazes de construir os valores que a organização deseja cultivar — como respeito, empatia, equilíbrio, escuta, boa comunicação, entre outros.
Essa transformação não é apenas uma demanda humana, mas um imperativo estratégico: uma cultura organizacional saudável está diretamente vinculada ao pilar social do ESG, impactando reputação, engajamento, retenção de talentos e a sustentabilidade a longo prazo.
Sem cultura, não há coerência. E sem coerência, não há efetividade.
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O que a sua organização ganha ao promover essa capacitação?
- Conformidade com a legislação trabalhista (NR-1)
- Redução de riscos psicossociais que geram adoecimentos e afastamentos
- Melhoria nos indicadores ESG, especialmente no pilar Social
- Clima organizacional mais saudável, colaborativo e respeitoso
- Lideranças mais humanas, eficientes e respeitadas
- Retenção de talentos e redução de passivos trabalhistas
- Educadores preparados para aplicar as competências socioemocionais no ensino
- Excelente reputação
Este curso é ideal para organizações que:
- Estão implementando ou revisando sua política de saúde mental
- Precisam se adequar à nova NR-1
- Buscam fortalecer sua cultura organizacional
- Desejam melhorar seus indicadores ESG
- Querem preparar os gestores para um ambiente de trabalho mais humano, saudável e produtivo
Como funciona o Curso Inteligência Emocional e Saúde Mental
O curso Inteligência Emocional e Saúde Mental é realizado 100% on-line em 3 meses, por intermédio de 6 módulos de treinamento. Ao final do programa todos os participantes recebem um certificado de capacitação, assim como a instituição que promoveu o curso, com o selo: “Empresa Emocionalmente Responsável”.
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Público-alvo: lideranças, gestores, RHs, equipes operacionais e administrativas
Carga horária: 240 h/a (Pode ser realizado de 3 a 6 meses, dependendo da dedicação)
Metodologia: treinamento 100% on-line, com aulas ao vivo, exercícios, ferramentas, testes, avaliações, videoaulas e aplicações práticas, por meio de um sistema exclusivo, desenvolvido especialmente para essa formação.
O que diz quem participa do treinamento
“O Programa foi a oportunidade de desenvolver um autoconhecimento capaz de me propiciar uma serenidade melhor, um olhar diferente em relação ao outros, de me colocar no lugar do outro.”
Valéria Guedes – Professora
“Todo o processo, as leituras, os exercícios, contribuíram para o autoconhecimento, para que eu pudesse gerenciar melhor as minhas emoções. Tenho colhido resultados nos meus relacionamentos, no trabalho com a família e amigos (...) Atualmente vivo mais o hoje!”
Daniela Brandão – Coordenadora Escolar
“Com o processo eu me redescobri, me reencontrei e me reconquistei. Hoje me sinto mais presente no meu dia a dia, nas situações. Consigo tomar decisões com mais clareza, saindo do piloto automático.”
Daliane Martins – Empresária
“Para mim, foi um divisor de águas no que diz respeito ao meu autoconhecimento, na capacidade de compreensão sobre muitos aspectos, o autocontrole pessoal, na concentração, e no controle da ansiedade.”
Claudiney Grand – Educador
Pronto para transformar o ambiente de trabalho na sua organização?
Adeque sua organização às novas exigências da NR-01 e promova um ambiente de trabalho emocionalmente responsável, por meio de uma excelente qualidade de vida laboral para seus colaboradores. Conte com este curso no Plano de Gestão Psicossocial.