NR-1 e Maio de 2026: A sua instituição está pronta para as denúncias psicossociais?
Maio de 2026 marca o fim do prazo educativo da NR-1 e o início das fiscalizações. O silêncio atual da sua equipe pode virar denúncia em breve. Descubra se sua IES está realmente blindada ou apenas cumprindo burocracia.
NR-01 no Podcast “E por falar em Educação” da ABMES
No episódio 13 do ABMES Podcast, Júlio Ferreira (Woke Mind) detalha os impactos da NR-1 e alerta sobre os riscos psicossociais invisíveis nas instituições. Descubra por que a conformidade legal exige inteligência emocional e uma cultura preventiva para evitar passivos trabalhistas.
Assédio moral e sexual: um dos principais fatores de risco psicossocial
A nova NR-01 inclui a gestão de riscos psicossociais, e o assédio moral e sexual estão entre os mais frequentes. Entenda como esses comportamentos se manifestam, muitas vezes de forma sutil, e como preveni-los no ambiente de trabalho.
Mais saúde mental no trabalho: uma meta central na atualidade
O artigo aborda a crescente urgência da saúde mental no ambiente de trabalho, destacando a necessidade de um novo modelo organizacional que valorize o bem-estar emocional. Mostra como empresas e líderes podem transformar desafios em vantagem estratégica por meio de uma cultura mais humana e sustentável.
NR-01 Riscos psicossociais: a sua organização está deixando para a última hora?
A partir de março de 2026, a NR-01 torna obrigatória a gestão de riscos psicossociais nas organizações. O descumprimento poderá gerar multas, fiscalizações e perda de reputação. Antecipar ações transforma obrigação legal em vantagem estratégica para empresas.
Competências Não Cognitivas: por que treinamentos rápidos não funcionam
Descubra por que competências não cognitivas, relacionadas à inteligência emocional, não se desenvolvem em treinamentos rápidos. Entenda como investir em programas consistentes gera resultados reais.
Uma cultura organizacional adequada é a base para a gestão de riscos psicossociais
Com a nova NR1 entrando em vigor, a gestão de riscos psicossociais torna-se obrigatória. Este artigo mostra por que a transformação da cultura organizacional é o primeiro passo e como começar essa mudança agora.
Como desenvolver a Inteligência Emocional de líderes e equipes impacta o ESG
Descubra como desenvolver a inteligência emocional de líderes e equipes é essencial para prevenir riscos psicossociais, atender à NR-1 e fortalecer o ESG da sua organização.
NR-1: Prazo de adaptação aos riscos psicossociais termina em 2026, mas as ações são imediatas
Nova norma do Ministério do Trabalho exige que empresas previnam riscos psicossociais como estresse e burnout. Prazo de adequação vai até 2026, mas a preparação deve começar agora para criar uma cultura organizacional saudável.
