NR-1 e Maio de 2026: A sua instituição está pronta para as denúncias psicossociais?
Maio de 2026 marca o fim do prazo educativo da NR-1 e o início das fiscalizações. O silêncio atual da sua equipe pode virar denúncia em breve. Descubra se sua IES está realmente blindada ou apenas cumprindo burocracia.
NR-01 no Podcast “E por falar em Educação” da ABMES
No episódio 13 do ABMES Podcast, Júlio Ferreira (Woke Mind) detalha os impactos da NR-1 e alerta sobre os riscos psicossociais invisíveis nas instituições. Descubra por que a conformidade legal exige inteligência emocional e uma cultura preventiva para evitar passivos trabalhistas.
Assédio moral e sexual: um dos principais fatores de risco psicossocial
A nova NR-01 inclui a gestão de riscos psicossociais, e o assédio moral e sexual estão entre os mais frequentes. Entenda como esses comportamentos se manifestam, muitas vezes de forma sutil, e como preveni-los no ambiente de trabalho.
Mais saúde mental no trabalho: uma meta central na atualidade
O artigo aborda a crescente urgência da saúde mental no ambiente de trabalho, destacando a necessidade de um novo modelo organizacional que valorize o bem-estar emocional. Mostra como empresas e líderes podem transformar desafios em vantagem estratégica por meio de uma cultura mais humana e sustentável.
Competências Não Cognitivas: por que treinamentos rápidos não funcionam
Descubra por que competências não cognitivas, relacionadas à inteligência emocional, não se desenvolvem em treinamentos rápidos. Entenda como investir em programas consistentes gera resultados reais.
Uma cultura organizacional adequada é a base para a gestão de riscos psicossociais
Com a nova NR1 entrando em vigor, a gestão de riscos psicossociais torna-se obrigatória. Este artigo mostra por que a transformação da cultura organizacional é o primeiro passo e como começar essa mudança agora.
NR-1: Prazo de adaptação aos riscos psicossociais termina em 2026, mas as ações são imediatas
Nova norma do Ministério do Trabalho exige que empresas previnam riscos psicossociais como estresse e burnout. Prazo de adequação vai até 2026, mas a preparação deve começar agora para criar uma cultura organizacional saudável.
Como garantir uma prevenção de riscos psicossociais eficaz na sua organização
Prevenir riscos psicossociais nas empresas vai muito além de oferecer benefícios pontuais: exige romper o tabu sobre saúde mental e transformar a cultura organizacional. A atualização da NR1 exige ação imediata e estratégica para proteger o bem-estar dos colaboradores.
Capacitar a liderança é o ponto de partida para a Gestão dos Riscos Psicossociais
A capacitação emocional das lideranças é o ponto de partida para prevenir riscos psicossociais nas empresas. Desenvolver a Inteligência Emocional dos líderes permite criar ambientes mais saudáveis, reduzir conflitos e promover o bem-estar coletivo. Um investimento estratégico que impacta diretamente o desempenho e a sustentabilidade organizacional.
